¿Por qué en la mayoría de las empresas se mide más el grado de ocupación de los empleados en lugar de sus resultados? ¿O por qué es más valorado trabajar en la oficina y, sin embargo, no lo es en absoluto realizar la tarea en casa –si el trabajo es el mismo–? Sin Horarios es un libro que invita a derribar éstas y otras barreras, yendo más allá de la flexibilidad y la conciliación laboral, defendiendo el trabajo por resultados, a través del llamado proyecto ROWE.